DXとクラウドで拓く成長戦略　―企業のIT環境最適化をサポート【AGS株式会社】

　埼玉県に本社を置くAGSは、都市銀行のシステム子会社をルーツとしており、社会の基盤を支えるITサービスを提供する企業として、50年以上にわたり多くの信頼を積み重ねてきた。同社は一般法人に加え、特に金融機関や公共機関といった高度な専門性と高い信頼性が求められる分野において豊富な経験と実績を有し、銀行や自治体など、社会基盤を担う重要な機関をITの力で支えることで、地域住民が安心して便利に暮らせる環境の実現に貢献している。

　AGSは、社会が大きく変化する中で、ITを通じてお客様と地域社会に貢献することを使命としており、「Keep On Changing ～事業を通じて社会課題を解決し、変革し続ける～」という2030年度に向けた長期経営ビジョンを掲げ、ITの力でより良い社会をつくることを目指している。
　こうしたビジョンのもと、2025年度から2027年度にかけての「第二期中期経営計画」では、お客様が直面するIT環境の高度化に対応し、特にクラウド技術、ITインフラ管理、セキュリティ対策を総合的に支援する“クラウド・インフラセキュリティビジネス”に注力している。AGSはこれらの分野で高品質なサービスを提供することで、「クラウド時代においても選ばれ続けるITパートナー」として成長を続けている。
　近年、業務効率化やコスト削減、データ活用の高度化を目的に、従来のオンプレミス型システムからクラウドサービスへの移行が進んでいる。
　中野真治社長は「多くの企業が古いシステムに依存しており現状のままでは競争力を維持できない。クラウド化や最新システムへの移行を通じて、業務効率の向上と成長機会の確保を支援する」と強調する。

　「採用した人材をしっかり教育し、実践力を付けていくことが当社の責務だ」と中野社長は強調する。そうした考えのもと、社員一人ひとりが自分らしく成長し、活躍できる環境づくりを推進している。
　同社の人事戦略は、キャリア形成支援と多様な働き方の実現に重点を置いている点が特徴だ。入社後は、新入社員研修やOJTを通じて社会人としての基礎力やITの専門知識を身につけることができる。その後も、1on1やキャリア面談が実施され、個々の志向や強みに合わせたキャリアパスを共に考えていく。さらに、資格取得支援制度やeラーニング、外部研修など、自己成長を後押しする環境が整っている。例えば、IT関連の資格取得にかかる費用のサポートや、業務に必要な知識をいつでも学べるオンライン学習環境の提供を行っている。これにより、社員は自分のペースでスキルアップを図ることができ、将来的にはプロジェクトリーダーや専門職など、多様なキャリアを選択することが可能となる。また、社員が自身のキャリアを描けるよう、必要知識やスキルを整理した「育成マップ」を作成し、これに基づく成長支援を行い、社員一人ひとりが成長を実感できる環境づくりを目指している。

　AGSは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでおり、フルフレックスタイム制度やテレワークの導入などにより、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が実現されている。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、育児や介護といったライフイベントに直面した際にも、休暇や時短勤務などの制度を活用しながら、安心して働き続けることが可能だ。
　また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも力を入れており、多様な価値観やバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重し合い、協力しながら働く風土が根付いている。さらに、社員の声を反映した職場環境の改善や、メンタルヘルスケアの充実にも注力しており、安心して長く働ける企業を目指している。

　AGSは、社員のエンゲージメント向上にも積極的に取り組んでいる。経営層と社員が直接意見を交わす場や、部門を超えたプロジェクト活動、社内イベントの開催など、コミュニケーションの活性化を図る施策が充実している。これにより、社員同士のつながりや、会社への帰属意識が高まり、組織全体の一体感が醸成されている。
　また、社員の意見や提案を積極的に取り入れる風土が根付いており、現場の声を経営に反映することで、より働きがいのある職場づくりが進められている。表彰制度や仲間を褒め認める環境が促進されており、日々の成果や努力が正当に評価される環境が社員のモチベーション向上につながっている。
　中野社長は「働く上での『うれしい瞬間』を増やすには社員同士の日々のふれあいが不可欠。小さな意識の積み重ねで職場は変わるだろう」と述べ、離職率の低水準維持と社員が働きがいを感じられる環境づくりを進めている。
　このように、AGSは「キャリア形成」「働き方」「エンゲージメント向上」の観点から、社員一人ひとりの成長と挑戦を支える企業である。