最新の設備と技術で、魅せる製品創りを実現【梅田工業株式会社】

　ところが、当たり前を当たり前にやることが難しい。梅田工業が、これを実践してこられた背景には、いくつかの要因がある。まずは事業を板金加工に特化したこと。戦後まもなくモーター変圧器の設計・製作で創業した同社は、昭和30年代からプレス部品と金型製作を手掛け、長く板金加工との両面で事業を展開してきたが、2013年にインドネシアのプレス子会社を売却したのを機に、梅田工業も社内リソースを精密板金加工に集中させ、業務推進態勢を強化してきた。インドネシアでも新たに板金加工の現地会社を設立しており、事業領域を絞り込んで新たな成長を目指す姿勢が明確だ。
　第二は、最新鋭の豊富な設備を駆使した技術力と、効率的な生産を可能にする独自の生産管理システム。月平均35,000点に及ぶ大量の注文をこなし、ときには短納期、ときには難加工などの多様な要望に応えてきた。なかでも約20年前に原型を自社開発した独自の生産管理システムは、これまでブラッシュアップを重ねながら、受注から仕入れ、設計、プログラミング、加工、納品までを見える化し、無駄のない同社の高効率な多品種少量生産を支えてきた。「今後はプログラミングデータなど、様々な情報を社内全体で共有化できるよう、一段上のシステム改革に取り組んで行く」（梅田社長）として、業務のデジタル化を推進していく方針だ。
　そして第三は、働く社員の活力だ。「社員が笑顔で働ける環境をつくりたい」と言う梅田社長は、「〝魅せる〟製品創り」を経営理念に掲げ、魅力を感じてもらえる製品を通じて、顧客に喜びを与え、社会に貢献しようと呼び掛けた。梅田工業の魅力の本質は品質、納期、顧客目線の高付加価値。日々の当たり前を大事にすることの意味を社員に紐解き、会社の思いを共有してもらえる素地を築いた。一方で、社員の意見も反映する。年次有給休暇の拡大（2023年より）や残業時間の圧縮に始まり、埼玉県の「多様な働き方実践企業」、「シニア活躍推進宣言」、経済産業省の「健康経営優良法人ブライト500」の認定取得など、社員にとって働きやすい職場づくりを積極化。最近新調したユニフォームも、「社内アンケートで社員みんなに選んでもらった」（同）と笑顔を見せる。

　2024年夏には、隣接地に総投資約7億円の新工場を稼働させる。半導体製造装置関連の中長期の需要と、新分野の受注拡大を狙った将来への布石だ。24時間稼働できる自動化設備を導入して人の負担を減らすとともに、様々な加工ニーズに対応していく。さらに「新工場にはもう一つの意味がある」と、梅田社長が打ち明けるのが、現本社兼工場のリニューアル。新工場稼働とともに、築35年の現在の建屋を魅力あるオフィスに変えていく。「どんなオフィスが誕生するのか、楽しみにしている」そうだが、デザインには社員のアイデアを盛り込む方針だ。
　最近は、新卒採用に力を入れ、20代の社員が増えている。ここ数年で新卒者10名以上を採用した。梅田社長は、「モノや社会が急速に変化している。若い人の感性、知識に耳を傾け、彼らの潜在能力を発揮できるようするのが、私の役割」ときっぱり。40代半ばにして、社長みずから「オールドマン」と言えるところに、梅田工業のさらなる可能性が秘められている。